Acqua San Benedetto assegna il Project Work agli Allievi dei Master Area HR in presenza e online

Dopo la fase d’aula gli Allievi Radar Academy sono pronti per mettersi in gioco con l’attività prevista dal Project Work. Un’occasione unica per conoscere le dinamiche del mondo del lavoro e vincere un colloquio conoscitivo e di mentoring con l’azienda committente.

Si è ufficialmente aperta la fase esperienziale per gli Allievi dei Master in Management delle Risorse Umane, Recruiting & Talent Acquisition, Employer Branding edizione primavera 2023.

Acqua San Benedetto, azienda italiana con sede a Scorzè, in provincia di Venezia, e operante nel campo delle bevande analcoliche, ha assegnato loro il Project Work che li vedrà impegnati nei prossimi mesi. Con circa 1987 dipendenti nel mondo, 11 stabilimenti sul territorio internazionale, di cui 7 in Italia, e 970 milioni di euro di fatturato nel 2022, Acqua San Benedetto offre un portafoglio prodotti in grado di coprire le diverse occasioni di consumo nel mondo del soft beverage. La cultura aziendale è fondata su quattro temi chiave: rispetto dell’ambiente e del territorio, qualità e sicurezza, innovazione e valorizzazione delle persone.

Che cos’è un Project Work e come si svolge?

Il Project Work è uno strumento formativo molto importante, basato sulla filosofia “learning by doing”, grazie al quale i partecipanti ai nostri Master possono familiarizzare fin da subito con le problematiche operative e organizzative riscontrabili nei contesti lavorativi. Promuove, inoltre, lo sviluppo e l’allenamento delle soft skill, come la capacità di lavorare in team e di cooperare per il raggiungimento di un obiettivo comune.

Gli Allievi Radar Academy, chiamati a mettersi in gioco su temi tanto attuali quanto centrali nei settori di riferimento, saranno affiancati nel lavoro di progetto dai manager di Acqua San Benedetto. 

I Project Work Radar Academy prevedono un lavoro in 3 fasi:

• assegnazione, le aziende incontrano gli Allievi per la prima volta e presentano loro il tema oggetto del lavoro che li vedrà impegnati nelle settimane successive;
• confronto, gli Allievi incontrano i manager referenti del progetto e hanno la possibilità di fare loro domande, al fine di raccogliere tutte le informazioni di cui hanno necessità per dare vita alla loro idea;
• presentazione, l’ultimo scambio tra Allievi e aziende è dedicato alla condivisione dei lavori e alla proclamazione del progetto e del relativo gruppo vincitore. I componenti di quest’ultimo avranno la possibilità di incontrare l’azienda committente per un colloquio conoscitivo e di mentoring.

Trasferire le competenze: la sfida dell’area HR

Gli Allievi dei Master in Management delle Risorse Umane, Recruiting & Talent Acquisition, Employer Branding lavoreranno sul tema centrale per le aziende che guardano al futuro, ovvero Il ricambio generazionale. Come trasferire le competenze dai «Silver» alla «Generazione Z». Strumenti di engagement e motivazione. La transizione verso il digitale, i cambiamenti che interessano la società, la velocità con la quale le aziende sono chiamate a rispondere a nuove sfide richiede un’attenzione particolare alle modalità attraverso non solo conservare know how, ma anche trasferirlo.

A guidare le classi Relmi Rizzato, Direttore Risorse Umane Gruppo Acqua Minerale San Benedetto che, dopo la fase di assegnazione, ha dichiarato:

Ci aspettiamo delle idee creative, ci aspettiamo dei progetti che consentano di coinvolgere sia le generazioni più giovani, sia le generazioni più anziane, perché è facile pensare al futuro e alle nuove generazioni, ma dobbiamo anche pensare a come trasferire le conoscenze.

Le aziende incontrate dagli Allievi Radar Academy nelle precedenti edizioni dei Master

Nelle precedenti edizioni dei Master Radar Academy ad assegnare il Project Work sono stati brand come:

• Imperial Tobacco, multinazionale del settore tabacco, titolare, tra gli altri, di marchi quali Golden Virginia, West, Davidoff, Wiston e Rizla, in compagnia del quale gli studenti Radar Academy dell’area HR si sono cimentati nel progetto dal titolo “New Company Journey”, finalizzato all’ideazione di un nuovo modello di empowerment organizzativo;
• MSC Crociere, la terza più grande azienda crocieristica al mondo, leader in Europa, Sud America, regione del Golfo e Sud Africa, che ha affidato ai nostri allievi dell’area Marketing il Project Work dal titolo “#ArriviamoMSCGrandiosa” incentrato sulle strategie di promozione della nuova “MSC Grandiosa”, la nave più grande della flotta MSC;
• Intesa SanPaolo, il più grande Gruppo Bancario in Italia ed uno dei principali in Europa, che ha coinvolto i nostri studenti con il Project Work dal titolo “Get the Generation Z” dedicato alla realizzazione di una strategia di Employer Branding rivolta ad attrarre la Generazione Z.

I nostri Allievi sono già al lavoro per presentare la loro idea e cogliere una grande occasione, quella di veder nascere nuove opportunità di carriera. 

Non ci resta che augurare loro un grande in bocca al lupo!