Cambiare lavoro ed entrare nel mondo delle risorse umane richiede una combinazione di formazione, competenze trasversali e capacità di fare network professionale.
Cambiare lavoro ed entrare nel mondo delle risorse umane (HR) richiede una strategia ben definita, perché il settore è vasto e richiede competenze specifiche. Tuttavia, con il giusto approccio e un piano strutturato, è possibile fare una transizione di carriera di successo. Ecco alcuni passaggi e consigli per intraprendere questo percorso:
Valuta le tue competenze e il background attuale
Il primo passo è fare un’autovalutazione delle competenze e delle esperienze che hai già maturato nel tuo lavoro attuale e capire quali di queste possono essere trasferite alle risorse umane. Ad esempio:
- Competenze relazionali, se hai esperienze che coinvolgono la gestione delle persone, la negoziazione o la risoluzione dei problemi, queste sono tutte abilità molto apprezzate nel mondo HR;
- Amministrazione e organizzazione, esperienze legate all'organizzazione, alla gestione dei documenti o al coordinamento di attività possono essere applicate ai ruoli di gestione del personale o amministrazione HR;
- Comunicazione efficace, saper comunicare in modo chiaro e professionale è fondamentale nelle risorse umane, soprattutto quando si tratta di gestire relazioni con dipendenti o candidati.
Se ti mancano alcune competenze specifiche, non preoccuparti: molte possono essere apprese tramite formazione.
Approfondisci la conoscenza del settore
Le risorse umane includono diverse funzioni come:
- Selezione del personale (recruiting)
- Gestione dei dipendenti e relazioni sindacali
- Formazione e sviluppo del personale
- Gestione delle performance
- Amministrazione del personale (contratti, buste paga, ecc.)
- Politiche di welfare e benessere aziendale
È utile avere un'idea chiara di quale area delle HR ti interessa di più e cercare di capire quale settore è maggiormente in linea con i tuoi interessi e competenze.
Formati sulle risorse umane
Anche se hai già delle competenze trasferibili, entrare nelle risorse umane richiede una formazione specifica. Esistono diversi percorsi per acquisire conoscenze e certificazioni utili:
- Corsi universitari, una laurea o un master in Management delle Risorse Umane o HR Legal, Amministrazione del persone e Relazioni Sindacali può fornire una solida base teorica e pratica;
- Certificazioni professionali, conseguire certificazioni riconosciute a livello internazionale nel campo delle risorse umane può facilitare l’ingresso nel settore;
- Corsi online, piattaforme come Coursera, Udemy e LinkedIn Learning offrono corsi specifici in HR, recruiting, gestione del personale, etc. Questi possono essere un buon punto di partenza per familiarizzare con le basi delle risorse umane.
Crea un network nel settore HR
Il networking è fondamentale per cambiare lavoro, soprattutto in settori come le risorse umane. Ecco alcuni modi per costruire relazioni nel mondo HR:
- Partecipare a eventi e conferenze HR, esistono molte conferenze ed eventi di settore, anche online, che possono aiutarti a conoscere professionisti del settore e apprendere dalle esperienze altrui;
- Gruppi LinkedIn, partecipa attivamente a gruppi di discussione su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Molte aziende condividono offerte di lavoro e contenuti interessanti;
- Chiedere informazioni a professionisti, puoi contattare persone che già lavorano in HR per chiedere consigli, scoprire di più sulle sfide del lavoro o su come hanno iniziato la loro carriera.
Inizia da un ruolo entry-level o affiancato
Se non hai esperienza diretta nelle risorse umane, potrebbe essere necessario iniziare da un ruolo entry-level. Posizioni come assistente HR o recruiter junior possono essere un ottimo punto di partenza per entrare nel settore e imparare sul campo.
Un'altra strategia è cercare di ottenere un trasferimento interno nel dipartimento HR se già lavori in un'azienda abbastanza grande. Potresti proporre di collaborare con il reparto risorse umane per progetti specifici o affiancare i professionisti HR su alcune attività.
Crea un curriculum e una lettera di presentazione mirati
Una volta acquisite le competenze e la formazione necessaria, è fondamentale creare un curriculum vitae efficace. Metti in risalto le competenze trasferibili e le eventuali esperienze pratiche legate alla gestione delle persone, anche se non direttamente connesse alle HR. Per esempio, se hai gestito un team, lavorato nel customer service o partecipato a progetti organizzativi, evidenzialo come esperienza rilevante.
La lettera di presentazione è altrettanto importante. Spiega chiaramente la tua motivazione per cambiare settore e come le tue competenze possono apportare valore al dipartimento HR.
Fai pratica con i colloqui
Il mondo delle risorse umane ruota attorno alle persone, quindi durante i colloqui verranno valutate anche le tue abilità relazionali e comunicative. Prepara le risposte a domande tipiche come:
- "Perché vuoi lavorare nelle risorse umane?"
- "Come gestiresti una situazione di conflitto tra dipendenti?"
- "Quali sono, secondo te, le principali sfide nella gestione delle risorse umane?"
Dimostra di conoscere le dinamiche del settore e di essere pronto ad affrontarle.
In conclusione possiamo dire che cambiare lavoro per entrare nel mondo delle risorse umane richiede una combinazione di formazione mirata, sviluppo di competenze trasversali e costruzione di un network professionale. Con impegno e determinazione, puoi fare una transizione di carriera di successo e inserirti in un settore che offre numerose opportunità di crescita e sviluppo professionale.
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