Gestire un feedback da parte dei recruiter richiede preparazione e un atteggiamento aperto e costruttivo.
Un feedback ricevuto da un recruiter è una valutazione che il selezionatore fornisce a un candidato in merito alla sua candidatura e alla sua performance durante il processo di selezione. Questo feedback può essere positivo, negativo o misto e mira a dare un riscontro sull’idoneità del candidato per una posizione lavorativa specifica.
Si tratta di un’informazione estremamente utile, poiché offre una prospettiva esterna e professionale sui propri punti di forza e le aree di miglioramento e può:
Cosa fare quando un recruiter condivide apertamente il suo riscontro con noi? Alessandro Patrucco, Career Coach Support Radar Academy, condivide alcune riflessioni per affrontare al meglio i diversi feedback e, di conseguenza, le future opinioni che ci riguardano da vicino con maggiore consapevolezza e preparazione, dimostrando resilienza e capacità di adattamento.
Durante la conversazione con gli HR Specialist è bene non interrompere e prendere appunti su ciò che viene detto. Questo permette di riflettere con calma sulle osservazioni fatte e non dimenticare punti importanti che potrebbero essere d’aiuto per crescere e migliorare.
Anche se un feedback è negativo e per questo difficile da accettare, mantenere un atteggiamento calmo e professionale è sempre segno di grande maturità. Dimostrare di essere aperti al feedback trasmette capacità di autocritica, una qualità molto apprezzata dai recruiter.
Se il feedback non è chiaro o sembra troppo generico, è bene chiedere con gentilezza al recruiter maggiori dettagli. Ad esempio, domande come "Potrebbe spiegarmi meglio in quali aree posso migliorare?" oppure "Quali competenze specifiche ritiene che potrei sviluppare?" possono aiutare a capire meglio i punti deboli su cui concentrarsi.
Non bisogna mai dimenticare che il feedback, anche quando è negativo, non riguarda la propria persona, semmai la propria performance in un contesto specifico. Concentrarsi su ciò che la situazione può insegnare e su come sia possibile migliorare è il pensiero più utile da coltivare.
Una volta ottenuti i dettagli, è bene analizzare i punti principali del feedback e individuare le aree su cui puoi lavorare. Ad esempio, se ci è stato detto che manca l’esperienza in una determinata competenza, è opportuno considerare la possibilità di seguire corsi, fare pratica o intraprendere progetti personali che possano essere d’aiuto per svilupparla.
Se il feedback è negativo e il recruiter non ha menzionato aspetti positivi, chiedere con gentilezza un riscontro su ciò che si è fatto bene può essere utile. Domande come "Ci sono aspetti della mia candidatura che ha trovato interessanti?" possono aiutare a capire i propri punti di forza.
Concludere esprimendo gratitudine per il feedback ricevuto, dimostra che si è disposti a crescere e che si apprezza la trasparenza.
Creare un piano di miglioramento, lavorare attivamente per sviluppare le competenze indicate e monitorare i progressi è il modo migliore per dimostrare, in futuro, che si è tratto valore dai feedback ricevuti.
Ogni feedback, anche negativo, è un'opportunità di crescita. Adottare questa mentalità permette di mantenere la motivazione e lavorare sui miglioramenti, senza scoraggiarsi.
Abbiamo visto come sia possibile trasformare l’incontro con i recruiter in una vera e propria opportunità. Se anche tu sei alle prese con una scelta importante sul piano lavorativo, potresti trovare utile l’articolo che parla di come inviare una candidatura di lavoro o come redigere una lettera di presentazione efficace da allegare al CV.
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