I trend del recruiting seguono di pari passo le innovazioni e nel digitale ci sono nuove competenze imprescindibili nei prossimi anni. Ecco la chiave per entrare in azienda.
Come tutte le rivoluzioni, la digital transformation tocca e toccherà sempre più ogni comparto socio-economico: scuola, sanità, P.A., cultura e industria. Con conseguenze dirette, ovviamente, sul mondo del lavoro. Se non hai ancora ben capito come inquadrare questo ambito di studio e lavoro, leggi questo articolo.
Vediamo in quale modo la trasformazione digitale ci proietta nel futuro grazie a 3 trend più che attuali.
I cambiamenti che le applicazioni di tecnologia digitale hanno portato in tutti gli aspetti della società, riguardano molto da vicino, ovviamente, anche il mondo del lavoro. Lo sanno bene i recruiter di professione, costretti a stare sempre al passo con le nuove tendenze per seguire i trend sulle modalità di ricerca e i profili professionali del personale da inserire in azienda.
L’innovazione non soltanto detta l’agenda su quali saranno le competenze imprescindibili per ritagliarsi un ruolo da protagonista nel mondo del lavoro ma ridisegna anche le modalità di selezione del personale.
Oggi, infatti, l’impronta digitale ha aperto ulteriori nuovi canali per quest’attività: i social network. L’esempio più semplice e sotto gli occhi di tutti è quello della piattaforma LinkedIn che, grazie alla possibilità di avere un proprio profilo professionale sempre visibile e accessibile a tutti, mette in collegamento candidati e aziende abbattendo qualunque tipo di barriera.
Digital Transformation indica il profondo cambiamento che l’innovazione tecnologica ha apportato in tutti i settori della società ma in questo post parliamo nello specifico di quelli che riguardano le aziende. Per loro l’innovazione ha riguardato i processi organizzativi, la ridefinizione dei ruoli-chiave, i modelli di busines, le strategie e gli obiettivi.
Così, dopo anni difficili dovuti alle crisi che si sono succedute, a partire dal 2010 circa, le aziende che hanno resistito sono tornate a crescere, acquisendo competenze per poter sfruttare le nuove opportunità offerte dai mercati digitali.
Oggi la situazione è ancora in rapidissima evoluzione: gli studi sull’Intelligenza Artificiale e il mondo delle Criptovalute ha invaso letteralmente la vita quotidiana. Questo vuol dire, più che mai, che per tenere il passo con i processi di innovazione è importante arrendersi alla Digital Transformation e adeguare modelli di business e strutture.
Nei prossimi anni le aziende avranno bisogno di figure professionali capaci di assecondare questa trasformazione digitale massimizzandone i risultati.
I profili più ricercati negli anni a venire fatta dagli analisti di LinkedIn, include infatti molte professionalità che lavorano con il digitale o sul digitale:
Attualmente non ci sono ancora percorsi di laurea che preparino specificamente su queste materie che, peraltro, hanno bisogno di skill pratiche e applicative. Per questo il percorso più giusto per acquisire competenze specifiche è un Master post laurea che ti possa offrire un approccio pratico e la garanzia di uno stage.
Dietro la voce “competenze digitali” si cela una moltitudine di capacità tecniche e trasversali che nessun percorso universitario oggi può garantirti a livello realmente pratico. Solo un corso avanzato e successivo al titolo accademico può aprirti a un’esperienza diretta nel mercato del lavoro.
Il Master in E-commerce & Digital Marketing Management di Radar Academy ti offre entrambe queste possibilità perché in 6 mesi ti rende un professionista grazie alla competenza reale di docenti manager che in aula ti faranno toccare con mano la vita d’azienda e le reali necessità del mercato del lavoro e ti offre l’opportunità di fare uno stage retribuito presso una delle aziende partner.
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