EY promuove la crescita professionale dei New Joiners guidandoli fin dal loro ingresso in azienda: +60.000 ore di formazione erogate nel 2022

La  formazione in EY è il punto di partenza per costruire un mondo migliore, accogliere e vincere le sfide del futuro, lavorando con i talenti sempre più interessati ad esplorare e approfondire nuove tematiche.

EY accoglie  giovani talenti che iniziano il loro percorso in azienda, con un progetto di formazione continua e si impegna con numerosi strumenti dedicati a guidarli nel tempo, per stimolare una crescita sia personale che professionale. 

L’idea, che ha conquistato la giuria del Premio Company for Generation Z 2023, si concretizza nell’erogazione di percorsi formativi specifici per Linea di Business. Fra questi:

• la Strategy and Transactions Academy, il corso attraverso il quale lo staff può acquisire conoscenze relative al mondo EY, la Service Line Strategy and Transactions, i business e i mercati in cui opera
• la Tech Graduate Academy, rivolta all’area Technology Consulting, che nasce per accompagnare i colleghi Junion nei loro primi due anni in EY
• l’Accelerate Development Program + HR Analytics, dedicato al team HR, che copre tutte le competenze del mondo HR stesso
• la Tax & Law School, l’evento di learning e Onboarding dedicato alla Service Line Tax, in cui i partecipanti hanno modo di conoscere la Leadership del TAX, i servizi offerti e i mercati in cui opera
• il New Staff Event, l’iniziativa formativa della Service Line Assurance dove la formazione è incentrata sia su tematiche tecniche, sia su contenuti di soft skills essenziali per i futuri trasformative leader di EY
• il Master in Consulting FSO, rivolto alle risorse neo-assunte nella Service Line Consulting Financial Services.

Oltre ai percorsi formativi specialistici, l’azienda permette ai collaboratori di accedere ad una formazione su base volontaria. Si tratta degli EY Badge e dei Master dedicati: il primo consente di ottenere certificazioni online sulle competenze del futuro e si compone di due parti, Learning ed Experience; i Master, invece, restituiscono una formazione teorico-pratica gratuita su temi quali tecnologia e leadership, utilizzo dei dati e intelligenza artificiale, opportunità, rischi e sostenibilità ambientale. Infine, a disposizione di tutti i professionisti ci sono diverse piattaforme di formazione e-learning, attraverso cui è possibile esplorare e approfondire in ogni momento nuove tematiche.

Grazie a queste iniziative EY è tra le aziende vincitrici della seconda edizione del Premio Company for Generation Z organizzato da Radar Academy, il contest che celebra le realtà che investono sulle nuove generazioni.