I Manager che gli Allievi troveranno in aula nell’edizione primaverile dei Master in presenza e online Radar Academy

In occasione del Welcome Day dei Master in partenza il prossimo 15 maggio, i nuovi Allievi hanno incontrato alcuni dei docenti Radar Academy che hanno parlato del valore di una formazione pratica e orientata al mondo del lavoro.

Tanti i consigli e i temi affrontati dai docenti Radar Academy in occasione del Welcome Day che si è svolto ad aprile. L’evento ha accolto 330 Nuovi Allievi che inizieranno il proprio percorso formativo nella nostra Business School, ricordando loro il valore di una formazione pratica, esperienziale, che richiede di mettersi in gioco e di entrare in connessione con il sé più profondo.

Tra i primi ad incontrare la platea, collegata in live streaming da tutta Italia, Alberto Di Stefano, HR Manager del Gruppo Hera, il quale afferma: «La formazione significa cambiamento, non esiste formazione senza cambiamento». Nel suo intervento Di Stefano racconta di come, nel momento in cui si trova a colloquiare nuove risorse che vogliono entrare nel gruppo, è facile rendersi conto di chi si è messo in discussione, ovvero di chi si è già sporcato le mani con certe dinamiche e affronta un colloquio e un ingresso in azienda passando prima in un posto privilegiato come un Master.

Alle parole di Di Stefano si legano anche quelle di Stefano Mogliazzi, HR Training Specialist di Autostrade per l'Italia, che ripercorre live il suo percorso di crescita professionale: «Il consiglio che do a tutti è quello di essere il più possibile diversi tra voi, di abbracciare il cambiamento, perché io stesso uscito dall’università non avevo la minima idea di quello che mi sarebbe aspettato nel mondo del lavoro, non avevo idea di quale ruolo ricoprire, non avevo idea di come fosse strutturata un’azienda. 

Sul tema del cambiamento continua anche il docente Relmi Rizzato, Direttore Risorse Umane di Acqua Minerale San Benedetto, il quale sottolinea il valore delle esercitazioni pratiche in Radar Academy: «L’esercitazione è sicuramente un metodo di Radar che funziona molto bene e che consente ai partecipanti ai Master di capire un po’ quello che succede nel mondo del lavoro. [...] Procedete nel mondo della formazione perché è l’unico strumento che abbiamo per gestire il cambiamento».

A chiudere il Welcome Day tre ospiti d’eccezione, Matteo Daverio ed Eliannys Del Valle Garcia Lopez, entrambi National Account Manager Indeed, e Valentina Marini, HR Senior Consultant di Valentina Marini Consulting.

Tanti i consigli per avvicinarsi al mondo del lavoro e farsi notare dalle aziende che cercano talenti. 

Prepararsi ad un colloquio di lavoro significa anche preparare la propria storia, ma attenzione, spiega Eliannys Del Valle Garcia Lopez: «È importante non raccontare dalle medie o dall’inizio delle superiori, ma far emergere quanto più possibile quei tratti della vostra vita che si avvicinano quanto più possibile all’azienda o alla cultura aziendale. [...] “Chi domanda comanda”, non abbiate mai paura di fare domande. L’obiettivo, una volta arrivati di fronte al recruiter o al responsabile delle risorse umane, è far in modo di uscire con le idee quanto più possibile chiare, sia sull’azienda che su quello che io devo fare all’interno della società».

Valentina Marini, HR Senior Consultant di Valentina Marini Consulting, chiude l’evento facendo leva sulla necessità di acquisire una consapevolezza, quella che “è impossibile non comunicare”, come recita uno dei cinque Assiomi della Comunicazione Umana. Ed ecco che proprio a partire da questa premessa, Valentina lancia una riflessione ai neo Allievi: «Oggi nell’era delle informazioni tutti abbiamo anche un’identità digitale, poiché siamo anche la somma delle informazioni che si trovano e non si trovano su di noi». In altre parole anche attraverso una mancanza nel mondo digitale si comunica qualcosa. Pensiamo, ad esempio, a LinkedIn: come comunichiamo quando siamo assenti su un social di questo tipo dove ci sono migliaia di aziende, tante competenze e tante occasioni per essere sempre aggiornati?

Oltre ai relatori intervenuti nella giornata inaugurale del Welcome Day, molti altri nomi illustri saranno presenti durante l’intero percorso di Master, in qualità di docenti e testimonial. Tra questi: 

• Lucas Fabbrin, Learning & People Development Senior Manager, Moncler
• Alessandra Pollio, HR Talent & International, Woolrich
• Filippo Miccolis, Digital Marketing Manager, RAI
• Carlo Rapetti, Risk Manager, Ferrari
• Laura Pacini, HR Manager, Chanel
• Simone Cerini, HR Recruiting & Training Senior Manager, Golden Point
• Daniela D’Angelo, HR Manager Retail, Liu Jo
• Andrea Manfellotto, Head of FP&A (Financial Planning & Analysis, Coca-Cola
• Riccardo Bubbio, Senior Project Manager e Vice President AIDP Piemonte e Valle D'Aosta, Intesa San Paolo 
• Sara Capucci, Brand Manager Respiratory Area, Angelini Pharma
• Davide Pezzia, Head of supply Chain EMEA, Gucci
• Alessandro Simoni, Sales Director Center, Wind3
• Maria Francesca Iannone, HR Recruiting, Learning & Development, TIM
• Paolo Ratti, HR Manager, Bacardi
• Antonio Cozzolino, Marketing Manager, Novartis
• Niccolò Gusella, Digital Innovation & Multichannel Engagement Lead, Sanofi
• Francesco Affinito, Kozel, Craft and Specialties Brand Manager, Peroni
• Alessandro Manni, Global Media Manager, Luxottica
• Bruno Pivato, Business and Marketing Leader, Zambon
• Elisabetta Glorioso, CEO Office, Enel Group
• Fabio Garzelli, Financial Controller, IKEA
• Riccardo Del Nonno, Innovation & Sustainability Project Manager, Poste Italiane
• Davide Caterina, Senior Marketing Manager Sport, Sky Italia
• Michele Magi, Senior Operation Manager, Amazon

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