Le trasformazioni derivanti dalla digitalizzazione e dalla globalizzazione stanno promuovendo una nuova cultura lavorativa che pone la Persona e il suo benessere al centro degli investimenti aziendali. In questo contesto, la gestione efficace delle risorse umane è diventata una componente cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione e il Master in Management delle Risorse Umane si presenta come una delle opportunità formative più importanti per chi aspira a una carriera nel campo HR, formando giovani professionisti e manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano.
Se il settore delle risorse umane ti affascina e vuoi acquisire competenze di alto livello, questo Master è perfetto per te. Ecco gli obiettivi, la formazione e le prospettive che ti garantisce.
Obiettivi di un Master in Amministrazione del Personale
Il Master si propone di:
- Sviluppare Competenze Tecniche Avanzate
Uno degli obiettivi principali del Master in Amministrazione del Personale è fornire ai partecipanti competenze tecniche avanzate. Questo include una profonda comprensione delle leggi sul lavoro, delle politiche retributive, della gestione delle relazioni sindacali, e delle tecniche di selezione e reclutamento del personale. Acquisirai competenze pratiche immediatamente applicabili nel contesto lavorativo.
- Promuovere Capacità di Leadership e Gestione
Un altro obiettivo fondamentale è lo sviluppo delle capacità di leadership e gestione. Il Master forma professionisti in grado di guidare team, gestire conflitti, e implementare strategie di sviluppo del personale.
- Preparare alle Sfide del Mercato Globale
In un'economia sempre più globalizzata, i professionisti delle risorse umane devono essere preparati a gestire una forza lavoro diversificata e a navigare le complessità del mercato internazionale. Il Master in Amministrazione del Personale offre una formazione specifica su temi come la gestione della diversità, le politiche internazionali del lavoro, e le strategie di gestione del personale a livello globale.
- Facilitare l'Innovazione e il Cambiamento
Il settore delle risorse umane è in continua trasformazione, grazie anche alle nuove tecnologie e alle mutevoli dinamiche del mercato del lavoro. Il Master si propone di preparare i partecipanti ad essere agenti del cambiamento all'interno delle loro organizzazioni. Questo include l'adozione di nuove tecnologie HR, la gestione del cambiamento organizzativo, e l'implementazione di politiche innovative per attrarre e trattenere i talenti. A tal proposito puoi leggere anche dal Blog "Come selezionare un candidato servendosi dell’AI? Breve guida per aspiranti HR Manager".
- Fornire un Network Professionale Solido
Infine, uno degli obiettivi chiave del Master è la costruzione di un network professionale solido. Attraverso stage, progetti pratici e opportunità di networking, puoi creare connessioni preziose con professionisti del settore, aziende leader e altri studenti. Questo network può rivelarsi fondamentale per lo sviluppo della tua carriera, offrendo supporto, consigli e preziose opportunità di lavoro.
Skills tecniche e competenze acquisite
Al termine del percorso formativo sarai in grado di gestire efficacemente tutti i processi tipici della funzione HR:
- Recruiting
- Talent acquisition
- Selezione del personale
- Welfare aziendale
- Progettazione di corsi di formazione
- Sviluppo del potenziale umano
- Employer branding
- Sviluppo delle politiche retributive
- Amministrazione del personale
- Digital transformation nel contesto organizzativo
Prospettive professionali in ambito HR
Tra i profili professionali in uscita da questo Master, ecco un elenco di alcuni la cui domanda è destinata ad aumentare ulteriormente nei prossimi anni:
- HR Manager
- Specialista in Gestione delle Risorse Umane
- Esperto in Selezione del Personale
- Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
- Formatore Aziendale
- HRBP (Human Resources Business Partner)
- Esperto in Compensation & Benefit
- Consulente di Direzione Risorse Umane
- Talent Acquisition Manager
- Esperto in Welfare Aziendale
- HR Generalist
- Head Hunter
- Esperto in Orientamento e Carriere
- Career Coach
Destinatari del Master in Management delle Risorse Umane
Il Master è a numero chiuso e possono accedervi:
- Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi;
- Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.
Il Master in Amministrazione del Personale rappresenta un investimento significativo per chi desidera costruire una carriera solida e soddisfacente nel campo delle risorse umane. Se il tuo obiettivo è diventare un professionista capace di fare la differenza, questo percorso formativo potrebbe essere la scelta giusta per te.
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