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Master in Amministrazione del Personale- formazione e prospettive

Le trasformazioni derivanti dalla digitalizzazione e dalla globalizzazione stanno promuovendo una nuova cultura lavorativa che pone la Persona e il suo benessere al centro degli investimenti aziendali. In questo contesto, la gestione efficace delle risorse umane è diventata una componente cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione e il Master in Management delle Risorse Umane si presenta come una delle opportunità formative più importanti per chi aspira a una carriera nel campo HR, formando giovani professionisti e manager orientati alla valorizzazione del talento e del capitale umano.

Se il settore delle risorse umane ti affascina e vuoi acquisire competenze di alto livello, questo Master è perfetto per te. Ecco gli obiettivi, la formazione e le prospettive che ti garantisce.

 

Obiettivi di un Master in Amministrazione del Personale

Il Master si propone di:

  • Sviluppare Competenze Tecniche Avanzate

Uno degli obiettivi principali del Master in Amministrazione del Personale è fornire ai partecipanti competenze tecniche avanzate. Questo include una profonda comprensione delle leggi sul lavoro, delle politiche retributive, della gestione delle relazioni sindacali, e delle tecniche di selezione e reclutamento del personale. Acquisirai competenze pratiche immediatamente applicabili nel contesto lavorativo.

  • Promuovere Capacità di Leadership e Gestione

Un altro obiettivo fondamentale è lo sviluppo delle capacità di leadership e gestione. Il Master forma professionisti in grado di guidare team, gestire conflitti, e implementare strategie di sviluppo del personale.

  • Preparare alle Sfide del Mercato Globale

In un'economia sempre più globalizzata, i professionisti delle risorse umane devono essere preparati a gestire una forza lavoro diversificata e a navigare le complessità del mercato internazionale. Il Master in Amministrazione del Personale offre una formazione specifica su temi come la gestione della diversità, le politiche internazionali del lavoro, e le strategie di gestione del personale a livello globale.

  • Facilitare l'Innovazione e il Cambiamento

Il settore delle risorse umane è in continua trasformazione, grazie anche alle nuove tecnologie e alle mutevoli dinamiche del mercato del lavoro. Il Master si propone di preparare i partecipanti ad essere agenti del cambiamento all'interno delle loro organizzazioni. Questo include l'adozione di nuove tecnologie HR, la gestione del cambiamento organizzativo, e l'implementazione di politiche innovative per attrarre e trattenere i talenti. A tal proposito puoi leggere anche dal Blog "Come selezionare un candidato servendosi dell’AI? Breve guida per aspiranti HR Manager".

  • Fornire un Network Professionale Solido

Infine, uno degli obiettivi chiave del Master è la costruzione di un network professionale solido. Attraverso stage, progetti pratici e opportunità di networking, puoi creare connessioni preziose con professionisti del settore, aziende leader e altri studenti. Questo network può rivelarsi fondamentale per lo sviluppo della tua carriera, offrendo supporto, consigli e preziose opportunità di lavoro.

 

Skills tecniche e competenze acquisite

Al termine del percorso formativo sarai in grado di gestire efficacemente tutti i processi tipici della funzione HR:

  • Recruiting
  • Talent acquisition
  • Selezione del personale
  • Welfare aziendale
  • Progettazione di corsi di formazione
  • Sviluppo del potenziale umano
  • Employer branding
  • Sviluppo delle politiche retributive
  • Amministrazione del personale
  • Digital transformation nel contesto organizzativo

 

Prospettive professionali in ambito HR

Tra i profili professionali in uscita da questo Master, ecco un elenco di alcuni la cui domanda è destinata ad aumentare ulteriormente nei prossimi anni:

  • HR Manager
  • Specialista in Gestione delle Risorse Umane
  • Esperto in Selezione del Personale
  • Esperto in Formazione e Sviluppo del Personale
  • Formatore Aziendale
  • HRBP (Human Resources Business Partner)
  • Esperto in Compensation & Benefit
  • Consulente di Direzione Risorse Umane
  • Talent Acquisition Manager
  • Esperto in Welfare Aziendale
  • HR Generalist
  • Head Hunter
  • Esperto in Orientamento e Carriere
  • Career Coach

 

Destinatari del Master in Management delle Risorse Umane

Il Master è a numero chiuso e possono accedervi:

  • Laureati in psicologia, materie umanistiche, scientifiche, economiche e giuridiche. Sono ammessi anche laureandi che abbiano sostenuto almeno il 90% degli esami previsti dal piano di studi;
  • Professionisti ed operatori del settore che vogliano approfondire e potenziare le proprie competenze nell’ambito delle Risorse Umane.

Il Master in Amministrazione del Personale rappresenta un investimento significativo per chi desidera costruire una carriera solida e soddisfacente nel campo delle risorse umane. Se il tuo obiettivo è diventare un professionista capace di fare la differenza, questo percorso formativo potrebbe essere la scelta giusta per te.

Richiedi gratuitamente la brochure del Master in Management delle Risorse Umane e scopri tutti i dettagli del programma formativo.

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