Master risorse umane: cose da sapere prima di iscriverti

Vorresti seguirne uno perché sai che è importante ma hai ancora qualche dubbio. Ecco un elenco di valutazioni da fare prima della scelta.

Il conseguimento di un Master o di un corso specifico in materia di Risorse Umane è un requisito essenziale per chiunque voglia lavorare nel settore HR (acronimo di Human Resources), un comparto che negli ultimi anni ha assunto un ruolo sempre più centrale e strategico all’interno delle organizzazioni aziendali e che oggi, complice l’applicazione delle nuove tecnologie digitali, fa stimare in Italia prospettive di crescita e occupazione superiori alla media europea.

Qual è il corso migliore per diventare un futuro manager HR di successo? I dubbi possono essere molti, ma sei in buona compagnia: sono gli interrogativi che tanti giovani studenti come te si pongono quando si trovano di fronte ad un bivio simile.

Ecco perché abbiamo realizzato per te e per tutti coloro che sono interessati al settore HR una piccola guida alle diverse valutazioni che è importante fare per compiere la scelta giusta, corredata anche di alcune informazioni che ti convinceranno del tutto che, sì, dopo la laurea hai ancora bisogno di una formazione specifica.

Master risorse umane: perché è necessario un corso post-laurea

Se vuoi iscriverti ad un Master o ad un corso in Risorse Umane vuol dire che sai già che i percorsi di formazione specifica rappresentano un tassello fondamentale per muovere i primi passi in questo settore, visto e considerato che non esiste un corso di laurea in HR. Il momento della scelta, però, è sempre difficile e ricco di incertezze: se nutri ancora qualche dubbio sulla bontà della tua decisione sappi che hai fatto la mossa giusta. Ecco i motivi principali per i quali dopo la laurea è necessaria una formazione specifica nelle Risorse Umane:

• il settore è in forte evoluzione e questa trasformazione ha letteralmente ridisegnato il ruolo dell’addetto alle Risorse Umane: sempre meno amministrativo e sempre più manager
• le competenze richieste ad un HR manager sono sempre più specifiche ma oggi, per essere più appetibile sul mercato del lavoro, è importante avere nel proprio curriculum vitae anche la padronanza di “soft” skills, cioè abilità trasversali ritenute imprescindibili dalle aziende
• le materie che compongono la formazione di un responsabile HR sono tante: dal diritto alla sociologia, passando per la psicologia, le scienze della comunicazione e dell’educazione, ma anche l’economia e le nozioni manageriali che è difficile comprendere un campo così vasto in un unico corso accademico
• la formazione accademica che offre l’università è per definizione di stampo tradizionale, invece una formazione executive quindi operativa e specifica, costantemente aggiornata e con un taglio più pratico e applicativo, più orientato, insomma, al mondo aziendale ti mette in contatto subito con il mondo del lavoro
• la gestione delle Risorse Umane presuppone una pratica diretta sul campo anche con uno stage. Per questo motivo un percorso di formazione che offra strumenti immediatamente spendibili sul mercato del lavoro costituisce la soluzione più utile per essere sicuro di non sprecare le opportunità che potresti avere di approcciarti al mondo delle professioni

Master risorse umane: come devi formarti per lavorare nelle HR?

Come hai potuto capire leggendo sin qui, non c’è nessuna facoltà che possa assicurarti una formazione specifica, concreta e immediatamente spendibile sul mercato del lavoro nelle HR. Perciò qualunque percorso universitario tu abbia seguito – o stai per portare a termine – deve essere completato da una formazione manageriale più centrata e pratica, come quella offerta dalle Business School.

Di preferenza un Master in HR dovrebbe seguire una laurea in indirizzi umanistici, psicologici, sociologici, economici e giuridici ma anche, perché no, in discipline scientifiche. La base è infatti molto trasversale e ciascuna delle tue specializzazioni accademiche può essere la base per sviluppare la tua professionalità in modo specifico e settoriale.

Il secondo step è, appunto, una formazione manageriale: individuarla non è semplice perché tra le tante proposte del mercato, in ambito statale o privato, la selezione potrebbe risultare difficile.

Master risorse umane: strumenti utili per la scelta del corso post-laurea

Per cominciare, puoi selezionare un Master che puoi seguire nel fine settimana, che ti consente di conciliare esigenze di vita, lavoro e formazione senza sconvolgere troppo la tua routine. In questo caso la tua scelta dovrà necessariamente ricadere su una Business School perché non ci sono Master universitari part-time.

Successivamente valuta se le proposte che hai selezionato sono in grado di offrirti anche l’opportunità di uno stage in una grande azienda: un vero asso nella manica per fare pratica sul campo e, dunque, avviare la tua carriera.

Ci sono, poi, aspetti formativi da considerare. Un Master realmente efficace deve trattare argomenti imprescindibili:

• introduzione al mondo dell’impresa e del lavoro (contrattualistica, retribuzione, organizzazione aziendale in generale)
• nozioni sulla formazione del personale
• teorie e tecniche di selezione del personale e di valutazione 
• nozioni sulla comunicazione interpersonale, sulle tecniche di comunicazione, sulla gestione delle riunioni e public speaking
• disamina delle più evolute tecniche di selezione del personale (digital recruiting e canali social)

Come puoi diventare HR manager in meno di 12 mesi con un Master + stage retribuito

La risposta a tutte le esigenze che abbiamo elencato e che devono costituire il tuo “faro” nella scelta del percorso formativo giusto, è il Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy, la Business School di Radar Consulting Italia.

Il corso si svolge nel fine settimana, quindi ti lascia la possibilità di lavorare o continuare a studiare per i tuoi progetti, e ti garantisce uno stage retribuito a fine corso.

In più, il Master in Management delle Risorse Umane di Radar Academy è l’unico in Italia ad offrirti:

• lezioni nel fine settimana (sabato e domenica a settimane alterne)
• possibilità di seguire in aula (ce ne sono 12 in Italia) oppure on-line in live streaming se non puoi o non vuoi spostarti oppure hai necessità di contenere i costi
• supporto di un Consulente di Carriera che ti segue e che ti indirizza verso offerte di lavoro e colloqui interessanti
• garanzia di uno stage retribuito in una delle grandi aziende partner di Radar Academy entro sei mesi dall’iscrizione al corso.