L’entrata nel mondo del lavoro è sempre più vicina per la generazione Z (nati dal 1995 al 2010) e riuscire a capire cosa le aziende richiedano non è così semplice. Questo anche perché ci troviamo in un’epoca di cambiamento, con nuove opportunità di lavoro e anche con un profondo rinnovamento di quelli esistenti.
Le competenze richieste dai datori di lavoro si fanno più tecniche e specifiche. Una formazione solida e specializzata fa di sicuro guadagnare punti in tal senso.
In più, proprio per le continue innovazioni che toccano tutti i business, anche chi già sta lavorando può desiderare di specializzarsi in nuovi ambiti o avere ulteriori occasioni di crescita e per farlo deve accrescere conoscenze e competenze.
In entrambi i casi, dunque, frequentare un Master può rivelarsi una scelta strategica perché si tratta di un percorso formativo specialistico che permette di acquisire già in aula competenze pratiche spendibili sul lavoro.
Esperto di Cybersecurity
Con la crescente minaccia degli attacchi informatici, gli esperti di cybersecurity sono diventati essenziali per proteggere le reti e i sistemi informatici dalle intrusioni e dai cyber attacchi. Security o Risk manager, ad esempio, sono sempre più richiesti in aziende fortemente connesse con gli ambienti digital, per garantire da una parte continuità operativa a livello informatico e dall'altra elevati standard di sicurezza ai clienti.
Gli esperti in trattamento dei dati sono sempre più ricercati per garantire la conformità alle normative sulla privacy e proteggere i dati sensibili da violazioni e abusi. Questi professionisti sviluppano e implementano politiche e procedure per garantire la sicurezza e la salvaguardia dei dati, mitigando i rischi di violazioni e assicurando la conformità alle normative vigenti.
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L'Intelligenza Artificiale sta trasformando numerosi settori, dall'assistenza sanitaria alla finanza, aprendo nuove opportunità di lavoro agli esperti di AI. Questi professionisti sfruttano al massimo le potenzialità del machine learning per automatizzare processi, migliorare la precisione delle previsioni e sviluppare soluzioni innovative per le sfide del mondo reale.
Chi si ferma è perduto e per le aziende questa affermazione può essere tradotta con l'esigenza di cogliere, o meglio ancora, anticipare le evoluzioni tecnologiche, digitali e di mercato. I manager dell'innovazione sono responsabili di guidare e gestire il processo di innovazione all'interno delle organizzazioni. Questi professionisti identificano opportunità per l'innovazione, promuovono una cultura aziendale orientata all'innovazione, gestiscono progetti di ricerca e sviluppo e collaborano con team interfunzionali per portare nuove idee e prodotti sul mercato.
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Va bene l'AI, ma il capitale umano resta comunque fondamentale e le aziende sanno che deve essere selezionato con cura, formato, tutelato e soprattutto valorizzato. Gli esperti di Risorse Umane rivestono un ruolo cruciale nella gestione del personale e nello sviluppo della cultura aziendale. Con un'enfasi crescente sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, sulla diversità e sull'inclusione, gli HR manager sono responsabili di attrarre, sviluppare e trattenere talenti, creando ambienti di lavoro inclusivi e orientati alla crescita.
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Tutte le aziende hanno necessità di investire nel digital: per la comunicazione, per la pubblicità, per le transazioni e per l'assistenza clienti. Gli esperti di marketing sono fondamentali per sviluppare strategie di business efficaci sui canali digitali: a loro è affidato il compito di gestire le campagne pubblicitarie online, ottimizzare la presenza sui social media, analizzare i dati per migliorare le performance e creare contenuti coinvolgenti per il pubblico.
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Innovazione tecnologica nel settore finanziario ha portato a identificare profili professionali del tutto nuovi. I professionisti del digital banking e del fintech stanno ridefinendo il modo in cui le persone gestiscono il denaro e accedono ai servizi finanziari. Tra le loro competenze troviamo lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni tecnologiche innovative, come le piattaforme di pagamento digitali, i robo-advisor e le criptovalute, che creano nuove opportunità per l'inclusione finanziaria e la trasformazione del settore.
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L'urgente necessità di affrontare il cambiamento climatico e ridurre l'impatto ambientale ha fatto sì che le specializzazioni in green economy, sostenibilità ed economia circolare iniziassero a giocare un ruolo strategico per gran parte delle aziende, specie nelle industrie produttive. Chi si approccia a una carriera nella green economy lavora in settori come le energie rinnovabili, la gestione dei rifiuti, la mobilità sostenibile e la progettazione di edifici eco-sostenibili, contribuendo a creare un futuro più verde e resiliente.
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Il continuo cambiamento della società determina la nascita di nuove opportunità di lavoro, di nuovi ruoli, ma anche della richiesta di competenze aggiornate. Quindi se tante sono le hard skills richieste a chi sta per avviare la propria carriera, altrettanta è l’esigenza di una formazione continua anche per chi già lavora nel settore.
Per soddisfare le richieste delle aziende in cerca di professionisti, skillati e operativi fin da subito, i Master di Radar Academy offrono l’occasione di frequentare lezioni dal forte taglio pratico, incentrate sull’analisi e la risoluzione di problematiche legate al mondo del lavoro.
A completare l'offerta la possibilità di effettuare uno stage retribuito in aziende prestigiose e il servizio di Career Coaching, ovvero un team di professioniste specializzare in recruiting e selezione del persone che affianca gli Allievi dalla scelta formativa, fino alla fase di Placement.
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